Hodnocení pracovníků - 6. část - Kde hodnotíme

Jaké prostředí máme pro hodnocení zvolit?


Místo konání hodnocení (např. motivačně-hodnotícího pohovoru) může ve velké míře ovlivnit průběh i výsledek procesu. V zásadě lze hodnocení provádět na domácí půdě hodnotitele, hodnoceného, nebo na neutrální půdě.

Domácí půda hodnotitele
Tou je zpravidla kancelář hodnotitele. Výhodou je možnost lepší přípravy na hodnocení (rozsazení, občerstvení, atd.), na druhou stranu to pro hodnoceného znamená povolání k nadřízenému, vztah je tedy jasně zformalizovaný.

Domácí půda hodnoceného
Nadřízený přichází za hodnoceným. Na hodnoceného to může mít pozitivní vliv po psychické stránce. Navíc je to vhodný postup, pokud hodnotitel sídlí na jiném pracovišti než hodnocený (např. 50 km od pracoviště hodnoceného). V opačném případě by totiž hodnocení znamenalo pro zaměstnance celý den strávený hodnocením, takto je to pouze čas strávený např. jedním pohovorem.

Neutrální půda
Za neutrální půdu považujeme např. zasedací místnost. Smazává se tím rozlišování typu podřízený x nadřízený, možnosti přípravy jsou stejné jako na domácí půdě hodnotitele, navíc se jedná o klidné, většinou ničím a nikým nerušené prostředí. Na druhou stranu může být toto prostředí neosobní. Přesto však je neutrální půda nejlepším řešením.

Komentáře

Populární příspěvky z tohoto blogu

Řešení: Hádanka s čísly a písmeny 2

Hádanka s čísly a písmeny

Hádanka s čísly a písmeny 2